[Мотя]

Сообщение от Человек

Мотя, а причем здесь кадровик к подбору персонала?

А кто, по Вашему, должен находить, собеседовать и проводить первичный отбор кандидатов?
Тракторист Вася?

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ НАЧАЛЬНИКА ОТДЕЛА КАДРОВ

I. Общие положения

1. Начальник отдела кадров должен знать:
   ...
   - порядок составления прогнозов, определения перспективной и текущей потребности в кадрах;
   - источники обеспечения предприятия кадрами;
   - состояние рынка труда;
   - системы и методы оценки персонала;
   - методы анализа профессионально - квалификационной структуры кадров;
   ...
   ...
   - передовой отечественный и зарубежный опыт работы с персоналом;
   ...
   - основы профориентационной работы;....

II. Функциональные обязанности

Начальник отдела кадров:

1. Возглавляет работу по комплектованию предприятия кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем предприятия, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности, формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении.
2. Организует разработку прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источников ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с предприятиями аналогичного профиля, информирования работников внутри предприятия об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников.
3. Принимает участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии предприятия.
4. Осуществляет работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контролирует правильность использования работников в подразделениях предприятия.
5. ...
6. Осуществляет планомерную работу по созданию резерва для выдвижения на основе таких организационных форм, как планирование деловой карьеры, подготовка кандидатов на выдвижение по индивидуальным планам, ротационное передвижение руководителей и специалистов, обучение на специальных курсах, стажировка на соответствующих должностях.....

Сообщение от Человек

К слову, на нашем предприятии в отборе не только психологи участвуют, но и психиатр

Смотря куда и кого набирать...:

Сообщение от Мельник

мы так и не узнали, кого Вы собираетесь набирать, проводя таки тесты

А что касается упомянутого Вами Перелику - так есть на то МО при приеме на работу, в котором будет стоять отметка психиатра (при необходимости такой отметки)..
Так зачем же еще надо и психиатра держать на предприятии? Предприятия - что? все сплошь медучреждения?
Тем более, что никакой психиатр, работающий просто так на предприятии, не имеет права ничего ставить в бланке для МО...

2.1. Попередній (періодичні) медичний огляд працівників
проводиться лікувально-профілактичними закладами, що визначаються
відповідними наказами Міністерства охорони здоров'я Автономної
Республіки Крим, головних управлінь та управлінь охорони здоров'я
обласних, Київської та Севастопольської міських державних
адміністрацій, а також міністерств та інших центральних органів
виконавчої влади (Міністерства оборони України, Міністерства
внутрішніх справ України, Міністерства України з питань
надзвичайних ситуацій та у справах захисту населення від наслідків
Чорнобильської катастрофи, Міністерства транспорту та зв'язку
України, Адміністрації Державної прикордонної служби України,
Служби безпеки України, Державного департаменту з питань виконання
покарань, Державного комітету ядерного регулювання України тощо)
за погодженням з МОЗ України, а також спеціалізованими ЛПЗ, які
мають право встановлювати діагноз щодо професійних захворювань,
перелік яких затверджено наказом МОЗ України від 25.03.2003 N 133
( z0283-03 ), зареєстрованим в Мін'юсті 10.04.2003 за N 283/7604,
вищими медичними навчальними закладами III-IV рівнів акредитації,
які мають кафедри та курси професійних захворювань.

Про затвердження Порядку проведення медичних оглядів працівників певних категорій

Про затвердження Переліку спеціалізованих лікувально-профілактичних закладів, які мають право встановлюва [...]

Та шо - звыняйте - Ваш психиатр тут ни при делах....

Еще раз не пойму: причем тут подбор персонала к последующему первичному МО при приеме на работу, в котом четко укажут: годен или нет он по состоянию здоровья работать на данной должности....