я и статью читала.
Что такое изменение істотних умов праці я знаю.
Но встановлювати або скасовувати неповний робочий день можна только если есть зміни в організації виробництва і праці. А что такое зміни в організації виробництва і праці дается определение в Пленуме Верховного суда. Точно такое же определение зміни в організації виробництва і праці дается и в комментариях к КЗОТу и еще в нескольких источниках (консультации в специализированных журналах).
А применение статьи КЗОТа не может носить индивидуальный характер относительно каждого предприятия.
Закон он на то и закон, чтобы его применяли одинаково во всех случаях и на всех предприятиях.