В этой ситуации работодатель сам виноват (и, кстати, может попасть в нехорошую историю в дальнейшем). Для того, чтоб не быть никому ничего должным, нужно просто составить график отпусков. Тогда и не будет подобных нюансов. А то ведь работник может и пожаловаться на нарушения работодателем законодательства о труде.
Меня удивил аргумент, приведенный ТС:
Цитата:
Сообщение от svet_ld
Графіку відпусток немає, у попередньому році - ніхто зі співробітників у відпустці не був, крім описаного вище.
|
То, что сотрудники не ходят в отпуск, может боком предприятию выйти.