Стаття 25 п. 14 Відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається в обов'язковому порядку: сумісникам - на термін до закінчення відпустки за основним місцем роботи;
Пока у работника отпуск на основом месте работе мы должные ему в любом случае предоставить отпуск , если не основной, то без сохранение зп.
А если у него есть основной, то в начале его.
Наверно, правильнее включить в график отпусков, но потом все равно переносить придется, если не согласуется с основным местом работы.
Но проще не включать...например ссылаять на Стаття 10. Щорічні відпустки за бажанням працівника в зручний для нього
час надаються: в інших випадках, передбачених законодавством,
колективним або трудовим договором.
|