Показать сообщение отдельно
Старый 23.01.2012, 12:24   #8
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,954
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Светлана Анатольевна Посмотреть сообщение
Мотя, я отвечала на поставленный вопрос, который так и звучал:: как работник оценивает себя.
Обратите внимание, что вопрос стоял: как работник оценивает себя ПОСЛЕ прохождения испытательного срока, а не перед ним или в начале ИС...
Цитата:
Сообщение от hr.resum Посмотреть сообщение
Коллеги, по окончанию испытательного срока необходимо написать итог- ... как оцениваешь себя.
Цитата:
Сообщение от Светлана Анатольевна Посмотреть сообщение
Это часть информации для принятия решения.
Тогда давайте рассмотрим:

1. Опишите, пожалуйста, те качества, навыки и знания, которые необходимы специалисту на Вашем рабочем месте для наиболее продуктивного выполнения своих должностных обязанностей и оцените степень развития этих навыков у Вас по 5-бальной шкале.

Да, работник оценит свои навыки, знания и умения...выставит оценки...
А какое это будет иметь отношение с итогам испытательного срока? И оценке заданий, которые он выполнял во время ИС??
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: