Цитата:
Сообщение от Люли
А, Вы много знаете реальных увольнений из-за отстаивания работником своих ЗАКОННЫХ прав?
|
Согласен с
Мотя: к сожалению – много.
«Признак незрелости человеческого ума – его желание геройски пасть ради правого дела. А признак зрелости человеческого ума – его желание смиренно жить ради правого дела», Вильгельм Штекель (выкормыш Фрейда)).
Понимается не всеми сразу, но всеми со временем.
Почему никто не предложил тихо саботировать «возложенную дополниловку»? Ведь нет приказа – нет ответственности. Выполнить работу так, чтобы больше не просили лишнего. Или задолбать глупыми вопросами, просьбами разъяснить, показать, как лучше сделать. Сыграть «под дурочку». Лояльную-лояльную. Аж в рот шефу заглядывть, но часто-часто.
Конечно,
Светлане М такой метод уже поздно применять, есть конфронтация с шефом (угроза уволить). Налицо, как минимум, СЭВ в стадии формирования. И тут расставить все точки над «і» просто необходимо: в спокойной беседе, после обеда, без «нервов». Эмоции вообще сильно мешают рабочим отношениям, поэтому определить для себя приоритеты и спокойно побеседовать с шефом на тему «Мне сильно мешает работать такой момент». Хуже точно не будет, а легче станет однозначно. Повторюсь: без «нервов», это основное условие подобной беседы.
А профсоюз – очень даже управляемая организация и с руководством редко идет на конфликт.