Спасибо за Ваш ответ, я вот тоже работаю в большой компании, только мы не может никак 100% перейти на скайп, комбинируем два вида собеседований: скайп + личные встречи. По моему наблюдению, кандидаты отобранные в скайпе ничем не хуче, чем те которых выбрали реально. Недостатками считаю, что не все кандидаты готовы морально к такому виду собеседования + иногда есть очень хорошие кандидаты, а возможности зайти в скайп у них нет. Тогда приходиться думать: "если захочет работать пойдет в интернет-клуб или настроит дома, а если не захочет, просто ответит: "Нет, у меня возможности пройти собеседование в скайпе!".
|