Добрый день. У меня большой опыт проведения скайп собеседований поскольку подразделения компании более чем в 10 странах. И далеко не в каждой есть персональщики. Очень удобно и по сути мало чем отличается от обычных собеседований. Вы точно также видите кандидата и кроме ответов на вопросы касаемо профессиональной деятельности, компетенций, мотивации кандидата можете оценить визуально: внешний вид, поведенческие реакции и т.д. Некоторое время, все таки страховались, проводя в скайп только первичные собеседования, но большая удаленность территорий не давала возможности оперативно закрывать вакансии. Поэтому пришли к тому, что всю цепочку собеседований перевели в скайп. От менеджера по персоналу до ТОП. 90% кандтдатов успешно работают по сей день. Из преимуществ скайп собеседований хочу отметить безусловно сокращение сроков закрытия вакансий, снижение затрат. Ну а недостатки возникают в том случае если есть технические проблемы. Качество связи в частности.
|