Цитата:
Сообщение от Irina_SH
а график только пока как доказательство того как сотрудница приходит и уходит с работы.
|
А на каком основании она так вот: когда хочет - приходит, когда хочет - уходит..
Вольный слушатель, что ли?
А ПВТР у вас существует, в конец-концов?
Цитата:
Сообщение от Mardge
Насколько я понимаю, в рамках трудового договора это вообще невозможно,
При гибком графике устанавливается продолжительность работы в течение дня и "временные рамки". Т.е. 8 часов, к примеру, нужно отрабатывать каждый день, но начало работы может быть с 9 до 10, и соответственно окончание - с 18 до 19. Я когда-то так работала - очень удобно.
|
Так я об этом и пишу...я тоже так когда-то работала по гибкому графику..
Но гибкий график не означает следующее: сегодня я пришла и отработала 3 часа. - завтра - 8 часов, послезавтра - 2 часа - о чем пишет Ирина постами выше...
Дополню..
В КЗоТУ ничего не говорится о гибком графике..О такой возможности - установление гибкого графика должно быть закреплено в КД...