Показать сообщение отдельно
Старый 18.01.2012, 11:10   #46
Irina_SH
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.06.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 157
Поблагодарили 24 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Да..но я читаю:

А что говорит по этому поводу бухгалтерия? Которая начисляет ей таким образом зарплату?
ЗП бухгалтерия пока выплачивает как положено, а график только пока как доказательство того как сотрудница приходит и уходит с работы. Еще не могут определится как это все оформить.

Цитата:
Сообщение от Mardge Посмотреть сообщение
Поэтому я и предлагаю объяснить начальству, что предложенный ими график работы - это не "почасовая оплата", но он тоже возможен. Как я поняла, Irina_SH так не считает. Мне кажется, начальству не так уж важно, как это будет называться. Они хотят видеть такой график работы - так его можно оформить, если никто не против.
Девочки еще раз Вам ОГРОМНОЕ спасибо, попробую предложить неполное рабочее время + суммированный учет к нарисованному графику, надеюсь такой вариант всех устроит, мне например все равно какой вариант, лишь бы начальство было довольным, а документы оформлены в соответствии с законодательством.
Irina_SH вне форума   Ответить с цитированием