Цитата:
|
Сообщение от IrinaHR
Придя в компанию работать, на своей практике столкнулась с тем, что многие сотрудники не знали и не понимали функции отдела управления персоналом.
|
А действительно, можете рассказать поподробнее
:
А то постоянно здесь на форуме встречаю намеки, что HR-директор чуть ли не структуру фирмы должен планировать. А когда читаю сообщения о практических событиях, то в основном речь идет о "закрытии вакансий"
. Причем последняя тоже имеет красивую теоретическую сторону - "как четко понять запрос отдела и среди кандидатов выбрать лучшего и подходящего"... и скучную практическую "лезь из шкуры вон, оббегай весь интернет, весь город, всю страну, все подъезды, найди подходящего кандидата и буквально заставь его поступить на эту работу"