В нас на підприємстві зменьшують оклади четвертині працівників і директорові в тому числі, скажіть будь ласка чи вносити окремо в наказ посаду директора з його новим окладом для ознайомлення і чи давати попередження про зміну істотних умов праці директору, якщо він і так видає цей указ і приймає рішення
|