Добрый день. Я вообще не сторонник тестов. Лучше на мой взгляд кейсы в таком случае. Если говорить о мотивации и ориентированности на результат, то в частности следующий кейс обычно хорошо работает: " Ваш коллега (подчиненный) всегда был инициативным, результативным сотрудником. В какой то момент вы заметили, что он стал безразлично и пассивно относиться к работе. Как вы считаете почему это может происходить? И что необходимо предпринять в такой ситуации?" Поскольку уж мы все происходящие ситуации проецируем на себя, вы услышите и мотиваторы и демотиваторы, и даже, и грядущие оправдания при невыполнении поставленных задач. Слушайте и запоминайте.
|