Показать сообщение отдельно
Старый 11.01.2012, 17:31   #247
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,954
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от INESKA Посмотреть сообщение
але не хотілося б світити розмір його з/п.
Я не думаю, что в отчете о наявности вакансий требуется указывать ИМЕННО доход Вашего бывшего директора...
Цитата:
Сообщение от INESKA Посмотреть сообщение
Заповнюю звіт про наявність вакансій (вакансія генерального директора).
Чи можна вказати розмір мінімальної з/п або з/п вище за мінімальну?
И Вы думаете, если Вы укажете в отчете минимальную зарплату на должности генеральный директор - у вас будет валом соискателей?
Дворник получает больше, чем минимальная зарплата...
Извините..но дело - Ваше....
Цитата:
Стаття 95. Мінімальна заробітна плата. Індексація заробітної плати Мінімальна заробітна плата — це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може провадитися оплата за виконану працівником місячну, а також погодинну норму праці (обсяг робіт).
Коль Вы приравняли должность директора к простому неквалифицированному труду...мне сказать больше нечего...
Ну, поставьте хоть на 10 - грн больше, чем минимальная...ну, что Вы в самом-то деле...
У вас что? В ШР не стоит оклад генерального директора? А куда вы его дели? Оклад этот?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 11.01.2012 в 17:54.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Andry (12.01.2012), Mardge (11.01.2012)