Доброго дня! Заздалегіть вибачаюсь. якщо раніше тема вже обговорювалася - не змогла знайти...
Ситуація наступна - керівництво намагається поділити існуючий оклад на дві частини - оклад та преміальні - щоб при нагоді (а це обовєязково буде) виплачувати лише оклад.
Згідно закону, таке можливо при умові повідомлення робітників за 2 місяці. Але наказ не хочуть видавати, заздалегіть письмово не повідомляли, постфактум і вимагають писати нас заяву про те, що МИ просимо зменшити наші оклади!!!!!
Чи правомірне таке рішення? При відмові написання погрожують звільненням за статтею, мовляв, найдуть яку догану повісити на нас.
Чи буде така заява дійсна, якщо ми (робітники) іі все ж таки напишемо?
І чи можна буде після написання такої заяви звільнитися за ст.36 п.6 (через істотні зміни умов праці)? Фактично, зміни відбудуться, але чи не перешкодить така заява отриманню вихідної допомоги при такому виді звільнення?
Як себе захистити??????
