Цитата:
Сообщение от алена777
Ну хотя бы в связи с тем, что нигде нет запрета работнику досрочно выйти из отпуска.
|
Запрета нет. Я об этом не говорила. Я говорила о порядке прерывания основного отпуска работником.
Вы можете его предоставить??
Цитата:
Сообщение от алена777
Согласно ч.3. ст.45 Конституции использование отпуска - это право работника.
|
Иными словами: работнику Выдали приказ об отправке его в отпуск согласно графику отпусков, а он его (приказ) нарушил, сославшись на ст.45 КУ и в отпуск не пошел...Пока я верно рассуждаю, исходя из Ваших рассуждений?
Далее - приказ не выполнил, в отпуск не пошел - у него же за спиной ст.45 КУ...
А как быть собственнику с работником, который не выполняет его приказ? И не хочет идти в отпуск по графику, в котором сам поставил свою подпись в здравом уме и твердой памяти?
Я правильно Вас понимаю?: работник имеет право не выполнять приказы, ссылаясь на КУ?
Цитата:
Сообщение от алена777
Хотя он согласно ст.4 ЗУ Про отпуска относится к ежегодным, так что скорее всего такой же порядок можно применить и тут.
|
Применяйте...кто ж против-то?