Ну хотя бы в связи с тем, что нигде нет запрета работнику досрочно выйти из отпуска. Согласно ч.3. ст.45 Конституции использование отпуска - это право работника. И если работника можно отозвать из отпуска по инициативе собственника в определенных законом случаях, с учетом, чтобы одна его непрерывная часть была 14 дней, то почему работник не может сам захотеть выйти из отпуска досрочно? И если собственник не против - то что этому мешает? Он пишет заявление директору, о том что хочет досрочно выйти из отпуска. На предприятии издается приказ о допуске работника к работе и переносе оставшейся части отпуска.
Множество раз так делали, проходили все проверки, никогда вопросов не возникало.
Вот просто сейчас вызывает вопрос дополнительный отпуск за вредные условия труда.
Хотя он согласно ст.4 ЗУ Про отпуска относится к ежегодным, так что скорее всего такой же порядок можно применить и тут.
|