Показать сообщение отдельно
Старый 06.01.2012, 15:56   #255
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,954
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от hr3 Посмотреть сообщение
Срок в СТД никогда не указываю (на период нахождения в отпуске по уходу основного работника до его фактического выхода ).
Ну, правильно, Надюша...Сами же и пишете: на период нахождения в отпуске по уходу основного работника...
А период отпуска еще не закончился, женщина находится еще в отпуске...
И что? На каком основании работника-срочника увольнять?
Взяли на период этого отпуска, период еще продолжается...а увольняете непонятно почему....
Цитата:
Сообщение от hr3 Посмотреть сообщение
Срок в СТД никогда не указываю
Если срок (период времени, работы какой-то) не указывается , то ТД является бессрочным! С последующими выводами относительно бессрочного ТД....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 07.01.2012 в 11:06.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Befis (06.01.2012), Наталья Р (06.01.2012)