Законодатель предполагает ТОЛЬКО увольнение срочника при выходе на работу барышни - это единственно урегулированный выход при любом варианте.
Законодатель не предполагает перевод срочника на неполный день в связи с выходом барышни на неполный день, а все, что мы с Вами обсуждали-только наши предположения. Именно поэтому мы нигде не можем прочитать, что это есть существенное изменение условий труда, т.к. предполагается см. п. 1 - увольнение срочника.
Мотя, ответ на твой вопрос - увольнять срочника при любом варианте.
Если работодатель желает, чтобы волки остались целы и овцы сыты - должен сам найти выход. К сожалению, для каждого это будет свой выход, зачастую, не всегда правильно оформленный.
|