Показать сообщение отдельно
Старый 05.01.2012, 15:21   #88
respect
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 255
Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Galina80 Посмотреть сообщение
И в ввиду того, что это было единственное замечание мне на 600 человек и за три года, то знаете, как то не хочеться снова попастся на подобное
Galina80, да от всего в нашей работе не перестрахуешься. Придет другой инспектор, придирется к чему-то другому. Да поставьте себе 5+ за то, что за три года при таком объеме такое замечание плевое. И что, он Вам написал как его исправить? То сделайте, как он Вам казал: будет, вроде, и месяц указан, и дата. Только это бред: морока себе и Вашим сотрудникам. Я, например, откажусь на весь год планировать отпуск с датами. Вы меня заставите??? Ха-ха-ха.
А себе представляете головняк вносить изменения в график, если кто-то пойдет в отпуск на день раньше, или позже? В общем, я иногда в таких случаях спрашиваю себя: "А какова цена вопроса?". И если она минимальна, или ее нет вообще, то делаю так, как мне и сотрудникам будет удобно. И это касается не только работы, в принципе.
respect вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» respect за это полезное сообщение:
Mardge (10.01.2012), Мотя (05.01.2012)