Да, я знаю, но сейчас я хочу понимать, как мне делать график отпусков на 2012 год. Например: у сотрудника есть 10 дней неиспользованного отпуска за 2011 год, и при этом он хочет еще отпуск за 2012 год разбить на 10 и 14 дней, а это все значит что в графике отпусков я должна указать три месяца? или все таки задолженность за 2011 год я могу не указывать в графике?
Есть еще и такое мнение кадровиков: в графике отпусков, даже если он разбивается на 2 части, можно указывать только месяц, где была часть из 14 дней. Так как же будет правильно? И где это все можно почитать, опираясь на законодательство?
Последний раз редактировалось Мотя; 05.01.2012 в 13:52.
Причина: Объединила посты. При дополнении своего поста, пользуйтесь, пожалуйста, правкой!
|