Я не могу пройти мимо этой дискуссии
Цитата:
Сообщение от Мотя
Я не думаю, что желание "декретчицы" - это равносильно норме закона, поэтому ее желания установить работнику неполный рабочий день, принятого по СТД с условием полного рабочего дня - маловато будет.
|
Однозначно ДА!
Она в отпуске!
И претендовать может - либо на выход на полный рабочий день, либо на неполный на свободную вакантную должность, если таковая имеется на данный момент на предприятии. имхо.
Есть такие должности, где приняв человека на СТД, мы несём затраты и время на его обучение. "Декретчица" сегодня захотела работать 7 часов, завтра 4, послезавтра опять захотела в отпуск по уходу и что... Нам придется опять искать человека, чтобы производственный процесс работал бесперебойно. Поэтому, я вполне могу отказать этой самой "декретчице" в выходе на её основное место работы на НРД, если у нас не будет свободной должности согласно её квалификации. Как то так друзья.
