В данном случае, предупреждать нет необходимости за два месяца именно потому, что этот человек срочник. Он обязуется дать согласие на увольнение в любое время, когда барышня захочет выйти из отпуска. В данном случае, изменение условий труда происходит не по инициативе собственника, а по инициативе основного работника.
Да, именно на 1 час, если такой человек все же будет необходим. В противном случае, его увольнение, а не перевод на неполный день, как раз и будет классифицироваться как увольнение по инициативе работодателя, тогда как он может этого работника перевести на неполный день. А вот здесь срочник уже сам принимает решение: оставаться ли ему работать на 1 час или увольняться по собственному.
Именно потому, что подобный сценарий нигде не задокументирован и не запрещен, в теории проведение подобной процедуры не должно вызывать вопросов и недоразумений. Если бы в моей практике возникла подобная ситуация, я поступила именно таким способом.
|