А Ви крім коментарів прочитайте ще і саму статтю, там доволі чітко роз"яснено, що таке зміна істотних умов праці це систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.
Роз"яснення Пленуму, це добре, але умові примінення цієї статті для кожного конкретного підпр-ва носять індивідуальний характер.
|