Цитата:
Сообщение от Latina
Наверное, я не правильно обьяснила.
|
Не переживайте, я все правильно Вас поняла...
Цитата:
Сообщение от Latina
Уведомление о сокращении было вручено за два месяца до сокращеня. В ЦЗ подали отчет о запланированом сокращении. Пока два месяца бежало - человек ушел в декрет.
|
Уйти в отпуск по уходу за ребенком - его право!
Цитата:
Сообщение от Latina
Фактически мы его не сократили.
|
Тут мне непонятно: Вы его не сократили,а должности его нет...и где, по-Вашему, теперь болтается этот работник?
Какое право Вы имели сокращать должность работника, пока он находится в отпуске? Статью ЗУ "Об отпусках" я Вам приводила...
Цитата:
Сообщение от Latina
Теперь он вернулся с декрета -
|
На какую должность?
Это Ваши слова?:
Цитата:
Сообщение от Latina
Сотрудник выходит из отпуска, но ему некуда выходить, так как должность сокращена.
|
Или не Ваши?
Цитата:
Сообщение от Latina
ему необходимо снова вручать уведомление?
|
Что значит - снова? О той незаконной процедуре сокращения - забудьте, если не хотите судов...
Да, теперь процедуру сокращения Вы должны провести с самого начала, и по-моему, я уже об этом писала:
Цитата:
|
Сообщение от Мотя
Так причем тут прошлое уведомление до нового сокращения?
Надо заново проводить процедуру, со всеми этапами...
|