Показать сообщение отдельно
Старый 04.01.2012, 12:30   #48
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,954
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от rostian Посмотреть сообщение
1. или оформлять перенесение пятницы на понедельник ( с Ваших слов понимаю, что можно с соответственно обычной оплатой ,
С каких это моих слов Вы сделали такой вывод? Об одинарной оплате?
Цитата:
Сообщение от rostian Посмотреть сообщение
(Дошло до меня правильно?? )
Нет, неправильно!
Еще раз:
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
- выходной день - в понедельник
- пятницу Вы объявляете понедельником
- вывОдите людей на работу в выходной день, который теперь не понедельник, а пятница....
- оплата за работу в выходной день....
дальше - продолжите мою мысль.

Не забывайте о том, что у людей три выходных - вынь да положь!


Если цепочка непонятна, то:
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
- оплата за работу в выходной день....
Не забывайте о том, что у людей три выходных - вынь да положь!
тут так:
- либо дайте эти выходные
- либо платите за работу в один из них, как должно...
Третьего не дано!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 04.01.2012 в 13:16.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
rostian (04.01.2012), Зинуля (04.01.2012)