Цитата:
Сообщение от Светлана М
Что делать,если работодатель по мимо работы указанной в должностной инструкции, приказывает выполнять роботу других должностных лиц организации без соответствующего указа, а только "на словах",при этом выполнение роботы не оплачивается.При не выполнении указаний предлагает уволится.
|
Чесно кажучи, не бачу проблеми. В мене ще не було роботи, де б я не виконувала щось поза прямими обов"язками і без доплати. Питання в обсязі роботи. Якщо у Вас залишається купа вільного часу, то чому б і не зробити щось додатково. Завжди можна вивчити щось нове.
Проте, якщо керівництво, на Вашу думку, платить мало, а вимагає багато, то варто подумати про звільнення. Все одно нормально працювати Ви там вже не зможете. В мене є живий приклад подруги, яка в такій ситуації на ультиматум керівництва просто написала заяву і не шкодувала після того ні хвилинки. Все дуже суб"єктивно
.