Цитата:
Сообщение от Latina
Сотрудник выходит из отпуска, но ему некуда выходить, так как должность сокращена.
|
Т.е. вы нарушили норму ЗУ "Об отпусках":
Цитата:
|
Стаття 2. Право на відпустки
Право на відпустки забезпечується:
гарантованим наданням відпустки визначеної тривалості із збереженням на її період місця роботи (посади), заробітної плати (допомоги) у випадках, передбачених цим Законом;
забороною заміни відпустки грошовою компенсацією, крім випадків, передбачених статтею 24 цього Закону.
|
И норму КЗоТУ:
Цитата:
|
Стаття 40. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу ...
Не допускається звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу в період його тимчасової непрацездатності (крім звільнення за пунктом 5 цієї статті), а також у період перебування працівника у відпустці....
|
Я правильно Вас поняла?
А теперь Вы спрашиваете: как Вам быть?
Или я что-то не поняла?
Вы более полной инфо не даете...я отвечаю из Ваших исходных данных....
Цитата:
Сообщение от Latina
или действовать на основании того уведомления о сокращении, которое было вручено год назад?
|
Если сотрудник был сокращен до отпуска, то причем здесь он вообще со своим отпуском...
Если он (его должность) был сокращен во время отпуска, то
см. выше..
Чем мы может Вам помочь, а таком случае?
Ему нЕкуда выходить? Так сделайте так, чтобы было куда и чтобы не было незамедлительного суда, если не будет куда...