За бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні.
Компенсація виплачується за частину однієї щорічної відпустки. Якщо відпустка (основна+додаткова) більше ніж 24 дні, то 24 потрібно надати, а залишок можна замінити компенсацією.
|