Показать сообщение отдельно
Старый 23.12.2011, 11:20   #2
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,954
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Юлия Анатольевна Посмотреть сообщение
но предприятие уходит на зимние каникулы с 29.12.11,
Как это? Не совсем поняла...если честно...
Вы изменили всем работникам график работы? Или все работники попросили об этом? Установить такой график?
Ну, да ладно...
Цитата:
Сообщение от Юлия Анатольевна Посмотреть сообщение
Или уволить 31.12.11, а то, что это не рабочий день предприятия ничего страшного?
Стаття 241-1. Обчислення строків, передбачених цим Кодексом
Строки виникнення і припинення трудових прав та обов’язків обчислюються роками, місяцями, тижнями і днями.
Строк, обчислюваний роками, закінчується у відповідні місяць і число останнього року строку.
Строк, обчислюваний місяцями, закінчується у відповідне число останнього місяця строку. Якщо кінець строку, обчислюваного місяцями, припадає на такий місяць, що відповідного числа не має, то строк закінчується в останній день цього місяця.
Строк, обчислюваний тижнями, закінчується у відповідний день тижня.
Коли строки визначаються днями, то їх обчислюють з дня, наступного після того дня, з якого починається строк. Якщо останній день строку припадає на святковий, вихідний або неробочий день, то днем закінчення строку вважається найближчий робочий день.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 23.12.2011 в 11:43.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием