Показать сообщение отдельно
Старый 22.12.2011, 10:47   #4
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,954
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Inka Посмотреть сообщение
На предприятии будет проводиться инвентаризация обеспечения выплат отпусков,
Если честно, то такое выражение слышу в первый раз...не убивайте вот токка.

А как это? Какой-то есть документ на этот счет?

Если откинуть эту первую часть предложения, а читать только вторую - тогда более понятно, чего надо:
Цитата:
Сообщение от Inka Посмотреть сообщение
для которой требуется подсчитать количество дней не использованного работниками отпуска.
Ну, вот берите все карточки П-2 и...выбирайте...где-то мы вскользь уже говорили о такой выборке...

Один раз потратите время по всем работникам, составите таблицу...потом - останется только ее корректировать....
Цитата:
Сообщение от Inka Посмотреть сообщение
Наткнулась на такую методику расчета:
Ни о какой специальной методике расчета в таких случаях, я не знаю, если честно....Потому, что считаю также, как и ув. Мардж:
Цитата:
Сообщение от Mardge Посмотреть сообщение
Если вам нужно подсчитать остатки отпусков каждого сотрудника - то в чем проблема? Считаете, как если бы человек увольнялся в определенный день.
Цитата:
Сообщение от Inka Посмотреть сообщение
Считать нужно по состоянию на 31.12?
Ну,того мы знать не можем, извините, согласна с Мардж...
Цитата:
Сообщение от Inka Посмотреть сообщение
Ведь их начало как правило не совпадает с началом календарного года...
Здесь я вообще ничего не поняла: зачем что-то должно совпадать?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Inka (22.12.2011)