Цитата:
Сообщение от Михаил-в
Вопрос в том когда именно он узнал о "поновленні". Возможно это и было именно первый день больничного. Акты на которые вы ссылаетесь- это понятно кому скажут тот и подпишет. А вот с отпусками есле он пойдет до конца то будет прав, потому что и вы и все работники ходите в отпуск и получаете помощь и т.д., а есле его уволили незаконно то будьте добры -возместите ущерб, потомучто он непросил о компесации, а как человек хочет отдохнуть.
|
1 августа он пришел на работу и заявил, что его решением суда восстановили(но решения на руках не было).
Потом он пришел 3 августа уже с решением.
Издали приказ - его восстановили.
Издали приказ о новом графике работ в связи с его появлением.
(ознакамливаться он отказался)
Тут же написал заявление об отпуске.(т.е. 3 августа)
В приказе об восстановлении он подписался.(3 августа)
5 августа он получает письменный отказ.
(вместо того чтобы обратиться к вышестоящему руководству и обжаловать) он идет в отпуск.
РАЗВЕРНУЛСЯ и ушел.
Есть 3 докладных об его отсутствии на рабочем месте. август и сентябрь (15 число)
Позвонили ему домой - его дочь сказала, что он в отпуске.
В итоге он приходит 4 октября.
Дает больничный с 25 сентября по 4 октября.
Ему задают вопрос - где ты был.
Он говорит в отпуске.
Его просят письменно написать - где он был с 3 августа по 4 октября!
Он отказываеться.
Составляеться акт.
Его увольняют по приказу за прогул.
Также хочу заметить, что в этом учреждении (дет.садик)- нет своей бухгалтерии... она находиться в вышестоящей организации..
соответственно - день в день, т.е. 3 августа, ну никак бы не получилось отправить его в отпуск.
Я прав?
