Показать сообщение отдельно
Старый 19.12.2011, 18:34   #369
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,954
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от язва Посмотреть сообщение
написано что с указаной даты сотрудник переводится на 4х часовой рабочий день и указана зарплата которую он будет получать(сумма в два раза меньше)
Написано в корне неверно, отсюда и недопонимание происходящего момента.
Работнику устанавливают (никуда его не переводят) неполный рабочий день.
Оклад у него - согласно штатному расписанию. Он остается неизменным.
Но, в связи с тем, что работник будет работать неполный рабочий день. то:
КЗоТУ:
Цитата:
Стаття 56. Неповний робочий час
За угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень.
Оплата праці в цих випадках провадиться пропорціонально відпрацьованому часу або залежно від виробітку.
...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Mardge (19.12.2011), язва (19.12.2011)