Показать сообщение отдельно
Старый 19.12.2011, 16:16   #388
olievych
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.10.2006
Адрес: Львов
Сообщений: 236
Вы сказали Спасибо: 485
Поблагодарили 73 раз(а) в 42 сообщениях
Счастье

А мене зацікавила фраза в дещо інщому контексті:
Цитата:
А той час, протягом котрого вона повинна була чи вийти на роботу, чи бути у відпусці (якби заяву було написано вчасно) - можна (за бажанням адміністрації підприємства) видати наказ про дисциплінарне стягнення (не про прогул). І все.
Це що ж означає, що згідно вашої логіки є ще якісь причини, що підлягаю стягненню? Якщо наказ має бути про дисциплінарне стягнення, яке, до речі може бути одним з двох: або догана, або звільнення, але другий варіант не підходить?

Последний раз редактировалось Мотя; 19.12.2011 в 16:58. Причина: Поправила теги
olievych вне форума   Ответить с цитированием