Так ему з/п уменьшают вдвое, или рабочее время сокращают?
В любом случае, предупреждение должно быть за 2 месяца.
Но не о "переводе на полставки" а о установлении неполного рабочего времени.
Подпись в приказе ничего не значит. Ну ознакомился он с ним, и что дальше? В КЗоТ все равно говорится о 2-х месяцах.
Т.е., с 01.01 они никак не могут установить неполное раб. время. Если даже отталкиваться от дня издания приказа, 07.12 - только с 07.02 можно менять условия труда.
До этого времени ему нужно определиться, согласен ли работать в новых условиях. Если согласен - продолжает работать, если нет - увольнение по п.6 ст.36 КЗоТ.
|