Уважаемые коллеги!
Наверное некоторые из Вас уже сталкивались с данным вопросом. На моем предприятии оценка компетенций происходит по трем направлениям СМК:
1. Оценка производственного вклада;
2. Оценка корпоративного участия;
3. Оценка профессиональных компетенций.
Оценка поквартальная.
Итог всему этому, подводит ежегодная аттестация. На этом этапе проводится оценка администраивно-управленческих компетенций и формируется кадровый резерв.
Вопрос для тех кто работает в области IT технологий:
Есть ли у Вас подобный опыт оценки компетенций из раздела производственных компетенций IT специалистов, а именно как оценить эффективность работы сотрудника, к томуже если он задействован в IT проекте. Может у кого то есть хотябы теоретические наработки. С меня магарыч...
