Показать сообщение отдельно
Старый 16.12.2011, 18:53   #15
Toha911
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.05.2007
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 10 раз(а) в 8 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Светлана Анатольевна Посмотреть сообщение
Многое пришлось повидать просто. Наша профессия предполагает что мы выступаем буфером между собственником предприятия и работниками. И врать приходится, и недоговаривать, и сокращать, и увольнять.
.........
Пытаюсь относиться к людям так, как хотела бы, что бы ко мне относились
Ой, не думаю, что после этого можно рассчитывать на человеческое отношение к HR....
Всегда, интересовал вопрос морали...... когда на зарплату меньше, надо переманить кандидата с его хорошего места, лишь только для того что бы закрыть вакансию..... при этом пообещав "золотые горы" и зарплату...при выполнении всех планов(а они не выполнимы)...
Как потом смотреть этому работнику в глаза...
Toha911 вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Toha911 за это полезное сообщение:
EllE HRD (16.12.2011), Ilit (16.12.2011)