Колегги,
Всем большое спасибо за комментарии и размышления.
Светлана Анатольевна, я прочитала все ваши посты и убедилась в том, что Вы грамотный опытный специалист.К сожалению, Вы не прочитали все мои
....я пробадалась в этой компании 5 месяцев, в своих предыдщих постах писала ,что это не "все" что я могла предложить...были предложения начиная с изменения оргструктуры (ибо в компании 2 директора), мотивации подразделений, корректировки бизнес-процессов, по персоналу - оформление, либо оформление ключевых, выплата за стаж, новые проекты и возможность роста.... много чего было....так вот после общения с директорами и преподнисения всего этого в разные моменты, под разное настроение и т.д. - закончилось банально - мы приняли решение расстаться, ибо мы друг друга не понимаем, ему (директору) со мной не комфортно и он вынужден думать о том что говорит мне, а те варинаты кот. я предлагаю они к ним не готовы как материально, так и физически...
Вы писали, что если дать белые з.п. и хорошие соц.пакеты, то тогда зачем эйчар в компании?Риторически....и даже не знаю как на это ответить почему в белых компаниях есть эйчары, почему они есть и заметьте не в едином лицо, а целые отделы, подразделения, департаменты в Филип Моррисе, Кока-коле, Даноне, Хюлет Паккарде и пр....