Ув. krasickaja, извините, но в Ваших ответах все смешалось: кони, люди, верблюды....
Прогулы и ХК... Хотя с самого начала никто о увольнении за прогул не говорил, ведь все прекрасно знают о существовании
статьи 184 КЗоТ. Но, не смотря на то, что женщину нельзя уволить по п.4 ст.40, это не значит, что работодатель не может зафиксировать факт прогула и потребовать объяснение, а затем признать это прогулом без уважительных причин и объявить выговор.
И еще, почитайте внимательно п. 4 статьи 40 КЗоТ. Там говорится, что увольнение может быть только за
прогул без уважительных причин. Т.е. прогул может быть и по уважительным причинам, но он не дает право уволить сотрудника. Вы же упорно не хотите использовать само слово
прогул, считая, видимо, что прогул - это отсутствие на работе без уважительной причины.
Цитата:
Сообщение от krasickaja
Водночас не можна визнати прогулом без поважних причин самовільний вихід у відпустку, коли працівник має суб'єктивне право на її одержання в точно визначений строк .
|
Здесь опять все перепутано. Субъективное право на этот отпуск женщина имеет в точно определенный срок, но для предоставления этого отпуска она должна подать заявление. А вот если она его подала, а ей отказали, и приказ не издали, - тогда можно применить вашу цитату из НПК к КЗоТ.
Цитата:
Сообщение от krasickaja
Але й наказ про прогул Ви теж не можете видавати. Бо в неї поважна причина.
|
Простите, а что вообще такое "наказ про прогул"? И опять таки, почему прогул не может быть по уважительной причине?
Цитата:
Сообщение от krasickaja
Так чи не має права жінка одразу на відпустку після лікарняного? Має!
|
Я вам даже больше скажу: сразу после больничного женщина имеет право:
1. Выйти на работу
2. Пойти в ежегодный основной отпуск
3. Взять отпуск по уходу за ребенком.
Следуя Вашей логике, она сейчас может заявиться и сказать: я вот имела право на ежегодный отпуск после больничного, вот вам заявление, быстренько оформите мне отпуск задним числом, и потрудитесь оплатить его за 3 дня до его начала! Или: "я же имела право выйти на работу? Вот и считайте, что все это время я работала!". Точно также и с отпуском! Право-то она имела, но реализовывать его не стала! А захотела сделать это сейчас - и, как я поняла, в отпуске ей не отказывают, но только не "задним числом"!
Цитата:
Сообщение от krasickaja
А той час, протягом котрого вона повинна була чи вийти на роботу, чи бути у відпусці (якби заяву було написано вчасно) - можна (за бажанням адміністрації підприємства) видати наказ про дисциплінарне стягнення (не про прогул). І все.
|
Опять боитесь вы этого страшного слова "прогул". Увольнять же ее никто и не собирается!