Цитата:
Сообщение от krasickaja
По-перше: найголовніша помилка роботодавця при звільненні працівника за прогул - це не встановлення роботодавцем причини по якій працівник не прийшов на роботу. Про це у вас запитають при судовому засіданні.
|
Мне все равно -
из какой статьи в гугле (и кто автор) Вы привели данный опус (хотя, коллеги просили Вас привести действующие НПА, а не статьи из гугла), однако, мне непонятно: причем тут вообще
увольнение за прогул?
Разве речь шла об увольнении?
И разве Вы видите явную дырку в законах, чтобы сейчас говорить об увольнении в данном случае. о котором НИКТО, заметьте, речи не ведет, т.к. мы имеем
ст.184 без всяких дырок.
А Вы вообще - в курсе - о чем идет речь в данной теме?
Цитата:
Сообщение от krasickaja
Водночас не можна визнати прогулом без поважних причин самовільний вихід у відпустку, коли працівник має суб'єктивне право на її одержання в точно визначений строк .
|
А это Вы зачем нам выделили? Что хотели этим сказать?
Я вот ничего абсолютно не поняла, если честно....
Т.е. был
точно визначений строк? Или как? А кто это строк визнчив? Рук-телепат? Или Вы сейчас ведете речь
о графике отпусков?
Я правильно Вас поняла? В котором срок - точно обозначен!
Тогда при чем здесь данная ситуация.
Вы не могли бы более точно сформировать Вашу мысль?
И, желательно, своими словами с цитатами из НПА, а не словами из статей.
Мы не можем додумывать!