очень срочно нужна помощь.
читаю комментарий к ст.32 п.3. КЗОТ - "Зміна істотних умов праці без згоди працівника допускається лише у випадках зміни в організації виробництва і праці. Якщо ж змін в організації виробництва і праці немає, власник не вправі одностороннє змінювати істотні умови. Пленум Верховного суду розяснив, що зміни в організації виробництва і праці - це запровадження бригадної форми організації праці замість індівідуальної і навпаки, впровадження нової техніки і технології, освоєння нових методів праці тощо.
То есть получается, если из этого перечня нам ничего не подходит, то мы не имеем право установить неполное рабочее время без согласия работника, даже предупредив его об этом за 2 месяца?
Т.е. фактически ч.3.ст.32 применяется, только в перечисленных выше Верховным судом случаях?
А если у предприятия финансовые трудности, то мы не можем установить неполное рабочее время без согласия работника?