Показать сообщение отдельно
Старый 14.12.2011, 09:19   #55
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,954
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Светлана Анатольевна Посмотреть сообщение
А вот если прийдет со статистикой увольнений, анализом причин, анализом затрат на подбор, обучение нового персонала и реальным предложением, то некие шансы есть.
Согласна!
Но в том-то и дело, что шеф-то, как раз, и не хочет этого всего видеть!
Цитата:
Сообщение от KozAS Посмотреть сообщение
По поводу оформления,...получаю ответ - "а зачем мне это надо?! "
Цитата:
Сообщение от KozAS Посмотреть сообщение
моему дирректору это совершенно не понятно и ему не кажется это проблемой!!!вот это самое главное!!!!

А что может, в таком случае, сделать менеджер? Выше головы шефа прыгнуть?

Я такого еще не встречала....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
KozAS (15.12.2011)