У нас в компании такое практиковалось пару раз, при закрытии ТОПовых позиций, личное распоряжение собственника компании, не хотел встречаться лично со всеми кандидатами, резюме - не доверяет, собирал все и пересматривал, дальше делал выбор, анализировал позу, поведение, речь и тд.
