МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Л И С Т
08.11.2010 N 214/06/187-10
Щодо трудової книжки аспіранта
На Ваш лист Юридичне управління в межах своєї компетенції
повідомляє наступне.
Згідно із Законом України "Про вищу освіту"
аспірант - це особа, яка має повну вищу освіту та
освітньо-кваліфікаційний рівень магістра або спеціаліста,
навчається в аспірантурі вищого навчального закладу або наукової
установи для підготовки дисертації на здобуття наукового ступеня
кандидата наук.
Положення про підготовку науково-педагогічних і наукових
кадрів, затверджене постановою Кабінету Міністрів України
від 01.03.99 р. N 309, містить перелік документів,
які вступники до аспірантури подають на ім'я керівника вищого
навчального закладу, наукової установи. Зазначений перелік
документів не містить вказівки щодо подання трудової книжки.
Згідно з пунктом 1 Положення про умови роботи за сумісництвом
працівників державних підприємств, установ і організацій,
затвердженого наказом Мінпраці, Мін'юсту і Мінфіну від 28.06.93 р.
N 43, сумісництвом вважається виконання працівником,
крім своєї основної, іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах
трудового договору у вільний від основної роботи час на тому ж
підприємстві, в установі, організації або в громадянина
(підприємця, приватної особи) за наймом.
Крім того, відповідно до пункту 14 постанови Верховного Суду
України "Про практику застосування судами законодавства про оплату
праці" від 24.12.99 р. N 13 робота за трудовим
договором осіб, які поєднують її з денною формою навчання, не є
сумісництвом і оплачується на загальних підставах.
Порядок ведення і зберігання трудових книжок регулюється
постановою Кабінету Міністрів України від 27.04.93 р. N 301
"Про трудові книжки працівників" та Інструкцією про
порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженою наказом
Мінпраці, Мін'юсту і Мінсоцзахисту від 29.07.93 р. N 58
(зі змінами), зареєстрованим у Мін'юсті 17.08.93 р.
за N 110 (далі - Інструкція).
Відповідно до пункту 3 вищезазначеної постанови
трудові книжки зберігаються на підприємствах, в установах і
організаціях як документи суворої звітності, а при звільненні
працівника трудова книжка видається йому під розписку в журналі
обліку.
Згідно з нормами Інструкції ведення трудових
книжок здійснює власник або уповноважений ним орган. Під
уповноваженим органом слід розуміти відділ кадрів або інший
підрозділ підприємства, який здійснює оформлення, прийняття і
звільнення працівників, або відповідальну особу підприємства, на
яку покладено обов'язок ведення трудових книжок працівників
(посадовою інструкцією).
Зазначене пов'язане з необхідністю належного оформлення
трудової книжки (пункти 2.12, 2.5, 2.4, 4.1), її зберігання
(пункт 6.2 Інструкції) та обліком трудових книжок (абзац третій
підпункту "б" пункту 7.1 Інструкції).
Виходячи з наведеного трудові книжки всіх працівників повинні
зберігатися на підприємствах, в установах, організаціях.
Начальник юридичного управління І.Тубелець
|