Ситуація така я при звільнені одному працівникові не правильно зробила запис в трудовій:
Запис № 37 від 01.11.2011 Звільнено за власним бажанням п.1 ст. 36 КЗпП України.
Запис № 38 від 01.11.2011 Запис № 37 недійсний. Звільнено за угодою сторін п.1 ст. 36 КЗпП
Суть в тому що під записом № 37 не поставлено печаті. А в № 38 поставлена печать і підпис
Що буде підприємству за не поставлену печать в трудовій книжці під записом № 37?
