Показать сообщение отдельно
Старый 12.12.2011, 13:55   #12
hr3
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для hr3
 
Регистрация: 20.06.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 497
Вы сказали Спасибо: 132
Поблагодарили 541 раз(а) в 211 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Befis Посмотреть сообщение
Когда они видят перед собой уверенного в своих знаниях и в своих действиях сотрудника, то сразу дают "задний ход".
Уверенность в вопросах иностранцев здесь ни при чем. Главное-результат и каким образом Вы достигли этого результата. Можно, конечно, в первый раз доказать проверяющим свою правоту, мол "Я вот такая вся грамотная и уверенная в своих знаниях, докажите мне, что Я не права", таким образом побив горшки с соответствующими органами и спалив все мосты к будущему сотрудничеству. (особенно в вопросах по иностранцам)

Журнал учета иностранцев - это не тот документ, ради которого стоит отстаивать свои позиции, вопрос этот слишком мелкий, ибо есть масса других более важных задач, а также различных проверок, на которые действительно стоит тратить время, выискивать НПА и доказывать свою правоту. Этот, как раз, вариант "лучше перебдеть, чем недобдеть".

Вы мне Befis так и не привели примеры НПА по поводу учета иностранцев.
hr3 вне форума   Ответить с цитированием