Об увольнении по ст. 38
Продолжение следует...
Вопрос к кадровикам - мама пишет заявление на увол. (38.2)в связи с уходом за ребенком ..., обусловленное невозможностью продолжать работать по измененному графику выхода на работу. При этом в том же заявлении согл. ст. 3 ЗУ "Про відпустки" просит с 7.12 предоставить остаток неиспользованных отпусков за период с (дата принятия на работу) по "сегодня" (т.е. на дату написания заявления) и уволить в последний день отпуска.
Заявление получено (есть отметка) дир-ом 6.12. На сегодня ответа на заявление нет (ждут кон-ции юриста), приказа о предоставлении отпуска тоже нет.
По словам ОК неиспользованными до конца кал. года остались 13 дней. Рассчитать к-во дней на сегодня не захотели - мотив "кто работать будет?" На момент написания заявления о к-ве дней могла только догадываться.
Помогите разобраться чем в первую очередь явл. мое заявление - на увольнение или на отпуск?
Обязан ли простой работник сам рассчитывать все сроки в заявлении.
Буду благодарна за помощь.
|