Показать сообщение отдельно
Старый 09.12.2011, 23:47   #34
kadrovka
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для kadrovka
 
Регистрация: 08.09.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 105
Вы сказали Спасибо: 31
Поблагодарили 19 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

C каких пор учеба в институте стала РАБОТОЙ?
Там стали платить зарплату?
Учеба носит признаки трудовых функций? (я не имею в виду производственные практики, на которых студентов временно зачисляют по трудовой)... Глав.врач наверное в свое время получал заработную плату за непосильный труд в мед.институте? Я конечно понимаю, грызть гранит науки это труд... но без должностных обязанностей ответственности... Потому "лечит" главный по-полной...
Наверное стоит сделать какое-то "расписание" указав возможные часы и дни работы и попытаться согласовать их. Если нет возможности в индивидуальном порядке работать - все же там есть свои неудобства по сменам, попытаться проконсультироваться в минздравных заведениях - там много подведомственных постанов (узкой направленности) касающихся режима работы. Понятно что главврач не в восторге, но если нет возможности решить эти вопросы в рабочем порядке, то статус совместителя поможет исправить ситуацию? Сомневаюсь. А доплачивать за отработанные часы при неполном рабочем времени никто не будет - пропорционально фактически отработанным они будут оплачены по закону...
kadrovka вне форума   Ответить с цитированием