[Михаил-в]

Но в решении суда и неотказали ему в отпуске.
И вообще отпуск к начислению зарплаты неимеет никакого отношения, я имею ввиду не бух.учет и т.д. , а именно ртудовое законодательство. Если в исчисление входит винужденый прогул то какое дело работнику до начисления зарплаты. И по чьей вине он несмог попасть в график отпусков. Есле больничный перекроет дни прогула то вы проиграете в суде.

Очень интересно знать формулировку в отказе на отпуск. Не ужели график?

Работодатель может и по своей инициативе виплатить зарплату за вим. прогул.

Хотя в решении написано "поновити на посаді вартовика з 20 ". Вы в приказе указываете что он работал с этого числа по дату поновлення. А какже ему можно невыплатить зарплату есле он работал и почему он недолжен ходить в отпуска.