Показать сообщение отдельно
Старый 07.12.2011, 19:54   #19
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,954
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от BaNI Посмотреть сообщение
1. Приказ на основании списков от начальников цехов, утвержд. директором?
..за два месяца и согласие работников...
Цитата:
Сообщение от BaNI Посмотреть сообщение
2. Заявления от работников о том, что они не возражают работать в пятницу?
Не Не возражают!
А заявление от них: Прошу Вас установить мне....бла-бла-бла...
В заявлении (выражение собственного желания) они не могут возражать ему (своему желанию)или нет..
априори..
Цитата:
Сообщение от BaNI Посмотреть сообщение
3. Приказ со списком людей( под подпись), которые выходят на работу?
Здесь - туго доходит до меня...

BaNI!
определитесь: Вы будете снимать кино или нет?
1. исходные данные:
- есть пятидневка
- есть заява(приказ, по которому за два месяца вы установили НРН)...не знаю...
- вам надо вывести народ в пятницу.
Так?
2. Решение задачи: в ОБРАТНОМ порядке!
И так - каждый раз!

Я не думаю, что народ горел желанием работать по 4 дня в неделю и ничерта не получать..
Верно?

Когда это надо было собственнику - вместо того, чтобы объявить простой. - он объявил всеобщую лень в виде 4-х дневной недели...
так пусть теперь потрудится провести это все в обратном порядке - в соответствии с КЗоТУ!

если вы мне сейчас будете рассказывать, что таким образом сохранили людей - может быть...но опыт мне подсказывает. что просто никто не хочет пересмотреть ШР и сократить - как положено, бо это очень дОрого ( да и блатных многовастенько..зачем увольнять полштата - протирающих штаны? мы лучше все это решим за счет всех остальных)..легче забрать кусок зарплаты...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием